tag:blogger.com,1999:blog-12851720316312379012024-03-13T19:34:20.637-07:00Teleoperadores en LuchaTeleoperadores Cordobahttp://www.blogger.com/profile/11125517618512038928noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-1285172031631237901.post-35793179315886995432011-01-13T14:05:00.000-08:002011-01-13T14:06:11.432-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLGFEyR88eQB6Cge1i6GZNZEmqTFkIDojpt9mM3yJ_oAGxb8GKSpzhB8w3RAB8lpETxROc7MbKUR0h4Lr7a7iVR_5Af_ofGYjXJE6IKGIX1p2Tji0wst50NG1cOIKRo9FGshwNIPPT4YQm/s1600/col2.png"><img style="float: left; margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; width: 320px; height: 226px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLGFEyR88eQB6Cge1i6GZNZEmqTFkIDojpt9mM3yJ_oAGxb8GKSpzhB8w3RAB8lpETxROc7MbKUR0h4Lr7a7iVR_5Af_ofGYjXJE6IKGIX1p2Tji0wst50NG1cOIKRo9FGshwNIPPT4YQm/s320/col2.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5561795185538373186" border="0" /></a>Teleoperadores Cordobahttp://www.blogger.com/profile/11125517618512038928noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1285172031631237901.post-52606548478032641902011-01-13T14:03:00.000-08:002011-01-13T14:05:21.995-08:00DECLARACION DEL COLECTIVO PARA LA MARCHA DEL 20 DE DICIEMBRE<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuP21w3xXj_KrDnj2Sylj-Fc9fBr7hT2l7fx8ARxPkAP8Vp4qbbuEnu53RIsOxmKhD9oka-eUvWSjG-ot_VP-8Q8WxovPZqsYpTaFeDADTpXLOV_5HiYEFgVT4HEh4rErzjehO4zUhNpbZ/s1600/col.png"><img style="float: left; margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; width: 226px; height: 320px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuP21w3xXj_KrDnj2Sylj-Fc9fBr7hT2l7fx8ARxPkAP8Vp4qbbuEnu53RIsOxmKhD9oka-eUvWSjG-ot_VP-8Q8WxovPZqsYpTaFeDADTpXLOV_5HiYEFgVT4HEh4rErzjehO4zUhNpbZ/s320/col.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5561794685621659922" border="0" /></a>Teleoperadores Cordobahttp://www.blogger.com/profile/11125517618512038928noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1285172031631237901.post-10050876039939966762011-01-13T08:23:00.000-08:002011-01-13T08:26:37.770-08:00BASTA DE TERCERIZACION Y PRECARIZACION LABORAL!!!<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdohyTJfpn_zr0MfHm4WgWwFDiiW9-2_tMzmGH54UE-1Nc67j6F4S_-DC2NnY0AENTyORYzJXGtF80dgkNbJeLE093qSFrgq3YHqq97l7W8jcIXZc13OmE9nsL7ALVoKtL6CBrQo9BrvTP/s1600/Mariano+Ferreyra-Afiche.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 224px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdohyTJfpn_zr0MfHm4WgWwFDiiW9-2_tMzmGH54UE-1Nc67j6F4S_-DC2NnY0AENTyORYzJXGtF80dgkNbJeLE093qSFrgq3YHqq97l7W8jcIXZc13OmE9nsL7ALVoKtL6CBrQo9BrvTP/s320/Mariano+Ferreyra-Afiche.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5561707661693224658" border="0" /></a>Teleoperadores Cordobahttp://www.blogger.com/profile/11125517618512038928noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1285172031631237901.post-53310188119127516792011-01-12T14:45:00.000-08:002011-01-12T15:00:46.144-08:00LAS ENFERMEDADES LABORALES Y LAS ENFERMEDADES INCULPABLES<div style="text-align: left;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiioqz2tJETOWUgtWJtMzmoCB_SQoZ38pJTkXHyMsXKw6l9YSVt1Jk7UFoF644os_FBdMWCTV8ArRHTUM8jMft1MrmzDWMSIwFqnyoTI-9eHfYSVT3KonfV979FYRjHwt2ButFPb1yiCgZZ/s1600/Imagen_086.jpg"><img style="float: left; margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; width: 320px; height: 240px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiioqz2tJETOWUgtWJtMzmoCB_SQoZ38pJTkXHyMsXKw6l9YSVt1Jk7UFoF644os_FBdMWCTV8ArRHTUM8jMft1MrmzDWMSIwFqnyoTI-9eHfYSVT3KonfV979FYRjHwt2ButFPb1yiCgZZ/s320/Imagen_086.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5561437518420779714" border="0" /></a><br /></div>SECCIÓN LEGALES<br /><div style="text-align: center;"><span style="font-weight: bold;font-size:180%;" >LAS ENFERMEDADES</span><br /><span style="font-weight: bold;font-size:180%;" >LABORALES Y LAS</span><br /><span style="font-weight: bold;font-size:180%;" >ENFERMEDADES</span><br /><span style="font-weight: bold;font-size:180%;" >INCULPABLES</span><br /></div><span style="font-weight: bold;"><br /><br /><br />LAS ENFERMEDADES DEL TRABAJADOR, PUEDEN SER “PROFESIONALES” O “INCULPABLES</span>”.<br />Las primeras tienen su origen a consecuencia del<br />trabajo, como pueden ser una hipoacusia o cervicalgia,<br />y están reguladas, conjuntamente con<br />los accidentes de trabajo, en la Ley de Riesgos del<br />Trabajo (24557). Esta ley determina que la licencia<br />por enfermedad o accidente laboral, tiene una duración<br />de hasta un (1) año (art. 7 y 13). Pero a su vez,<br />si de los mismos quedan secuelas en la salud del trabajador,<br />este tiene derecho al cobro de una indemnización<br />(art.14).<br />Es cotidiano que por padecer estas enfermedades,<br />que tienen como causa las pésimas condiciones de<br />trabajo que las empresas imponen, seamos despedidos,<br />y que la empresa intente desligarse de estas<br />consecuencias.<br />Las enfermedades inculpables, son aquellas que<br />el trabajador contrae por cualquier causa, como por<br />ej.: una gripe, dolor muscular, etc. Esta situación está<br />regulada en La ley de contrato de Trabajo (20.744), en<br />los arts. 208 a 213.<br />El plazo máximo de licencia paga, es de tres (3)<br />meses si no tenes cinco (5) años de antigüedad y carga<br />familiar (hijos). Seis (6) meses si tenes algunos de<br />esos presupuestos. Y un (1) año si contas con los dos<br />(antigüedad y carga familiar). Después de estos plazos<br />la empresa debe guardar el puesto durante un<br />año más.<br />Las empresas desconocen a diario estos derechos.<br />Otorgan licencias o no a su criterio, o levantan las<br />carpetas médicas arbitrariamente, ordenando regresar<br />al trabajo. Todo este accionar, aparte de ser INJUSTO,<br />es ILEGAL.<br />Ante una enfermedad inculpable, el trabajador solo<br />debe dar aviso a la patronal en el transcurso de la<br />primera jornada de trabajo. Es común que se dé aviso<br />mediante la presentación del certificado que dispone<br />el reposo. También puede hacerse por otros medios,<br />como puede ser el telegrama laboral. También tiene<br />la obligación de someterse al control del facultativo<br />de la empresa.<br />El certificado del médico del trabajador, que ordena<br />el reposo se impone a cualquier orden o criterio<br />patronal, e incluso a un certificado médico que esta<br />pretenda validar.<br />Si la patronal pretende desconocer la licencia médica<br />debe solicitar ante el Ministerio de Trabajo, una<br />junta médica. Pero incluso llegado el caso de que el<br />ministerio resuelva desestimando la enfermedad, la<br />resolución solo tiene efectos hacia adelante, ya que<br />el trabajador en reposo siguió las prescripciones profesionales,<br />y no es su responsabilidad.<br />Las empresas a través de presiones de todo estilo<br />incumplen con la legislación vigente. Los ritmos acelerados<br />de trabajo y el desconocimiento de las licencias,<br />se imponen para obtener una mayor rentabilidad<br />a expensas de nuestra salud.<br />Desde teleoperadores en lucha exigimos:<br />- Reconocimiento de las licencias por enfermedad.<br />- Mejores condiciones de trabajo (ritmos de trabajo,<br />descansos, herramientas adecuadas).<br />- Basta de despidos por enfermedad y aprietes<br />de las empresas.<br />NO A LOS DESPIDOS, SI AL AUMENTO SALARIAL<br /><br /><span style="font-style: italic;font-size:130%;" >ASESORAMIENTO LEGAL </span>Comunicate con nosotros al teléfono 0351 155495623 o al<br />mail teleoperadoresenlucha@gmail.com y hacé tu consultaTeleoperadores Cordobahttp://www.blogger.com/profile/11125517618512038928noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1285172031631237901.post-66231094442887321292011-01-10T07:33:00.000-08:002011-01-10T07:37:56.991-08:00TELEOPERADORES EN LUCHA<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPzmCbRVEWLclycIPRrK_cD1Rjkt1cCn_qU1OoDQrKGvFQLzkp4ph2ENvP8q3H4vxSLHxcH-hq-I1BjRE-xuoeFMnCN6eB3OgppqdDd1iI7QFcvtClhC652qBZjywymf6vFe2Nq_nKoZLI/s1600/logo+teleoperadores.jpg"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 320px; height: 134px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPzmCbRVEWLclycIPRrK_cD1Rjkt1cCn_qU1OoDQrKGvFQLzkp4ph2ENvP8q3H4vxSLHxcH-hq-I1BjRE-xuoeFMnCN6eB3OgppqdDd1iI7QFcvtClhC652qBZjywymf6vFe2Nq_nKoZLI/s320/logo+teleoperadores.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5560581905685053330" border="0" /></a><br /><span style="font-size:180%;">TELEOPERADORES EN LUCHA</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">¿QUIENES SOMOS?</span><br /><br />Teleoperadores en Lucha surge de la necesidad<br />de organizarnos al interior de los calls debido<br />a las condiciones de trabajo a las que nos han<br />expuesto, cuyos mecanismos se aplican en la flexibilidad<br />y súper explotación laboral.<br />Los trabajadores somos los que sostenemos el<br />negocio y la redituabilidad de los servicios de atención<br />al cliente de grandes empresas, mediante el<br />negociado de otras empresas internacionales.<br />De nuestra explotación,<br />las empresas ganan cientos<br />de millones al año; contando para<br />ello con un Estado cómplice y ausente<br />que oculta esta y tantas otras<br />situaciones, y con la complicidad<br />de las conducciones de nuestros<br />gremios corruptos.<br />Mientras en nuestro trabajo se<br />nos presiona constantemente<br />para<br />que la cuenta sea<br />rentable, se nos<br />manipula alterando<br />las exigencias<br />de nuestro trabajo<br />según como acuerden<br />los contratos<br />con cada cuenta, se nos desgasta física y mentalmente,<br />se no quita comisiones con excusas que no<br />se registran en ningún reglamento, ya que no hay<br />ningún convenio de trabajo que nos diga como atender<br />(de hecho, el ser empleado de comercio dice que<br />vendemos, no que atendemos consultas) o como se<br />cobran los premios, que por ley son discriminatorios<br />e injustos (no cobramos por venta sino por<br />“ranking”), muchas veces no se nos respetan los<br />acuerdos por los cuales se nos debe aumentar el salario,<br />se nos controla hasta nuestro modo de responderle<br />a un supervisor (elaboran y archivan informes<br />de cada agente, sus actitudes y expresiones<br />hacia la empresa), despidos constantes por enfermedades<br />que ellos mismos causan y no se hacen<br />cargo. Y encima de todo, si te quejas, te echan, y<br />hasta buscan armarte una causa para no pagar el<br />despido.<br />La pregunta que surge entonces es qué hacer para<br />que esos rumores que compartimos entre conocidos,<br />en los breaks o en los pasillos, sobre nuestros<br />derechos o sobre lo que la empresa está decidiendo<br />exigirnos a espaldas nuestras, en charlas silenciosas<br />y presionados por el hecho que escuche algún<br />buchón, sean charlas abiertas en las<br />que podamos participar libremente,<br />sabiendo qué se dice y por qué, y poder<br />así decirle basta a los maltratos,<br />a las injusticias, al no cumplimiento<br />de la ley, y sobre todo, basta a los<br />despidos, en una expresión del conjunto<br />de los trabajadores que ni los<br />supervisores puedan callar con sus<br />gritos e intimidaciones.<br />La respuesta,<br />creemos, está en la<br />organización del<br />conjunto de los<br />trabajadores, con<br />un programa que<br />lleve adelante<br />nuestra lucha para<br />cambiar estas<br />condiciones laborales. Mediante la elección de delegados<br />gremiales en cada una de las cuentas, donde<br />estos estén protegidos por las leyes sindicales,<br />y que cada decisión y conclusión que se exprese a<br />través de este órgano sea fruto de la decisión de todos<br />los trabajadores en asambleas donde se pongan<br />de manifiesto cada opinión. Solo así, compañeros,<br />podremos asegurar nuestros puestos de trabajo,<br />aumentos salariales, nuestros derechos laborales,<br />y sobre todo, superar las burocracias sindicales de<br />las que somos víctimas, para defender lo que nos<br />hace fuertes a los trabajadores que es nuestra libertad<br />de expresión y organización.<br />Por los derechos de los trabajadores, Teleoperadores<br />en Luchay el movimiento de trabajadores de<br />Calls Centers se construye en Córdoba.Teleoperadores Cordobahttp://www.blogger.com/profile/11125517618512038928noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1285172031631237901.post-90317411198141490042011-01-05T09:30:00.000-08:002011-01-05T09:33:55.781-08:00En Buenos Aires - Enorme triunfo en Teleperformance<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7bmnwrf-rBooqJonIaE3g4gTpFI61e1qcuVOqdAW6mVWEwJIm6xnvMe3aXNXb2xtFYFBCI0aswZ5UEv-IpifiXjF1Hz9G4Yb6eiReI9xsyGI6tWtsoDYakiCHpa9AztQxRUYqhu5WS5-3/s1600/Quien+Habla.jpg"><img style="float: left; margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; width: 200px; height: 286px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7bmnwrf-rBooqJonIaE3g4gTpFI61e1qcuVOqdAW6mVWEwJIm6xnvMe3aXNXb2xtFYFBCI0aswZ5UEv-IpifiXjF1Hz9G4Yb6eiReI9xsyGI6tWtsoDYakiCHpa9AztQxRUYqhu5WS5-3/s320/Quien+Habla.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5558756376369614386" border="0" /></a><br /><h1>Enorme triunfo en Teleperformance </h1> <div id="article-teaser"> </div> <div id="article-body"> <p> El 15 de diciembre se realizaron las elecciones de delegados en el edificio de Teleperformance Yrigoyen, en Capital Federal. La lista 2, TP Reclamos, que nuclea a los sectores más activos, se impuso en forma contundente con 264 votos, contra 170 votos de la Lista 3 y 70 votos de la Lista 1 -éstas dos últimas de la burocracia de Cavalieri.<br />La presentación de la Lista 2 fue un triunfo de los trabajadores frente a la empresa y la burocracia, las que intentaron impedir su presentación. La lista expresó el hartazgo de los trabajadores frente a los bajos salarios, la inestabilidad laboral y la mala liquidación de los sueldos. Los cientos de despidos en la cuenta de Vodafone a lo largo del año y las pésimas condiciones de trabajo, que la burocracia consintió sin tomar una sola medida, fueron enfrentados por los trabajadores por medio de asambleas y paros.<br />Finalmente, y sorteando todo tipo de obstáculos, el activismo agrupado en la Lista 2 obtuvo el 50 por ciento de los votos, en una elección en la que votó el 55 por ciento del padrón, contra un 25 por ciento que había participado de la elección anterior.<br />El triunfo de la lista antiburocrática en Teleperformance fue precedido por la intensa lucha en Actionline, por parte de los trabajadores y de su Comisión de Reclamos. Allí, durante 2010, los agentes protagonizaron importantes huelgas y asambleas, que frenaron en cuatro oportunidades los intentos de despido contra referentes sindicales.<br />El triunfo en Teleperformance es el síntoma de un proceso organizativo y de deliberación más general que recorre a los call centers más grandes. Se encuentra en desarrollo un importante movimiento en las cuentas bancarias, potenciado en los últimos meses por la instalación del problema del tercerismo, por el reencuadramiento en el convenio bancario. Un plenario de casi doscientos trabajadores de distintos edificios acaba de exigir a La Bancaria medidas más decididas para lograr este objetivo.<br />La consolidación de un bloque de ocho delegados en TP deja planteado un enorme desafío. Luchemos por la extensión de este proceso al resto de los edificios que la multinacional francesa posee en el país, y por la organización de los agentes en todos los call centers. Contra la tercerización, por el salario y por el reconocimiento de la insalubridad de la tarea. </p> </div>Teleoperadores Cordobahttp://www.blogger.com/profile/11125517618512038928noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1285172031631237901.post-16916029312905478192010-06-19T09:40:00.000-07:002010-06-19T10:11:47.471-07:00¿QUIENES SOMOS?<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b><i><span style="color:black;">Teleoperadores en Lucha</span></i></b><span style="color:black;"> <span> </span>surge de la necesidad <span> </span>de organizarnos al interior de los call debido a las condiciones de trabajo a las que nos han expuesto, cuyos mecanismos se aplican en<span> </span>la flexibilidad y súper explotación laboral.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color:black;">Los trabajadores somos los que sostenemos<span> </span>el negocio y la redituabilidad de los servicios de atención al cliente de grandes empresas internacionales, mediante el negociado de los call centers. De nuestra explotación, estas empresas ganan cientos de millones al año; contando para ello con un Estado cómplice y ausente, que oculta esta y tantas otras situaciones de degradación de los trabajadores, y con la complicidad de las conducciones<span> </span>de nuestros gremios corruptos.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color:black;">Mientras tanto, en nuestro trabajo se nos presiona constantemente para que la cuenta sea rentable, se nos manipula alterando las exigencias de nuestro trabajo según como acuerden los contratos con cada cuenta, se nos desgasta física y mentalmente, se no quita comisiones con excusas que no se registran en ningún reglamento, ya que no hay ningún convenio de trabajo que nos diga como atender (de hecho, el ser empleado de comercio dice que vendemos, no que atendemos consultas) o como se cobran los premios, que por ley son discriminatorios e injustos (no cobramos por venta sino por “ranking”), muchas veces no se nos respetan los acuerdos por los cuales se nos debe aumentar el salario, se nos controla hasta nuestro modo de responderle a un supervisor (elaboran y archivan informes de cada agente, sus actitudes y expresiones hacia la empresa), se despide compañeros por enfermedades que ellos mismos causan y no se hacen cargo, etc. Y encima de todo, si te quejas, te echan, y hasta buscan armarte una causa para no pagar el despido, a través de sanciones orales o escritas que no tienen ningún fundamento legal, y que solo adquieren validez si no son rechazadas por el empleado por medio de un telegrama o una carta a documento.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color:black;">La pregunta que surge entonces es qué hacer para que esos rumores que circulan entre nuestros conocidos, en los breaks o en los pasillos, sobre nuestros derechos o sobre lo que la empresa está decidiendo exigirnos a espaldas nuestras, en charlas silenciosas y presionados por el hecho que escuche algún buchón; sean charlas abiertas en las que podamos participar libremente, sabiendo qué se dice y por qué, y poder así encontrar el modo de decirle basta a los maltratos, a las injusticias, al no cumplimiento de la ley, y sobre todo, basta a los despidos, en una expresión del conjunto de los trabajadores que ni los supervisores puedan callar con sus gritos e intimidaciones…</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">La respuesta son <b><i>los trabajadores y su lucha</i></b>. <b><i>Lucha en tanto somos a los únicos que nos interesa</i></b> cambiar nuestras condiciones, <b>Lucha en tanto hay un Estado ausente</b> y un sindicato que no nos representa,<span> </span><b><i>Lucha en tanto </i></b>sabemos que<b><i> todas las victorias de los trabajadores fueron en base a la organización de conjunto</i></b> de un programa reivindicatorio por el cual manifiestan una lucha por sus derechos.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><b><i>TELEOPERADORES EN LUCHA</i></b> no es solo un grupo de laburantes que se organiza “clandestinamente”, sino también un <b><i>programa de lucha</i></b> propia de los trabajadores, en <i>construcción</i> por la participación de <i>todos los empleados</i>, con quienes intercambiamos posiciones, y llevamos adelante esta tarea de poder lanzar nuestro boletín, financiado por fondos propios y colaboraciones de quienes se suman, donde buscamos informar y asesorar acerca de nuestros derechos y nuestra realidad. Interpretamos que la situación política que vive nuestro país lleva a establecernos en un horizonte más allá de la mera reivindicación salarial. Tenemos que ir por la libre elección de delegados en cada cuenta, para que cada decisión y conclusión que deba expresarse a través de este órgano sea fruto de la decisión de todos los trabajadores mediante asambleas democráticas. Solo así, compañeros, podremos asegurar nuestros puestos de trabajo, nuestros aumentos salariales, nuestros derechos, y sobre todo, superar las burocracias sindicales de las que somos víctimas, para defender lo que nos hace fuertes a los trabajadores, que es nuestra libertad de expresión y organización. Es sumamente necesario que comiencen a reunirse con sus compañeros de trabajo, con los mayores recaudos de no exponerse, <span> </span>y así, cada trabajador vea la necesidad de organizarse. Sepan, tienen todo nuestro apoyo y asesoramiento, contáctennos.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="color:black;">Por los derechos de los trabajadores, “Teleoperadores en lucha” y el movimiento de trabajadores de Call Centers se construye en Córdoba.</span></p> <p style="text-indent: 35.4pt;"><br /><span></span></p><p style="text-indent: 35.4pt;"><br /><span></span></p>Teleoperadores Cordobahttp://www.blogger.com/profile/11125517618512038928noreply@blogger.com3